Manajemen penilaian kinerja karyawan

Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Sebagai prinsip dasar dalam manajemen kinerja adalah mengharg…

Manajemen sumber daya manusia ; teori, konsep dan aplikasi

Buku Manajemen ini merupakan sebuah panduan komprehensif yang dirancang khusus untuk mahasiswa dan individu yang tertarik memahami serta memperluas pengetahuan dalam bidang manajemen sumber daya manusia (SDM). Buku ini tidak hanya berfungsi sebagai bahan ajar, tetapi juga sebagai sumber informasi utama untuk memahami konsep-konsep dasar dalam manajemen SDM. Bagian pertama buku ini membahas r…

Manajemen sumber daya manusia

Untuk memdapatkan sumber daya manusia yang handal atau lebih sering dikatakan sebagai SDM yang profesional itu memerlukan suatu ilmu yang mengajarkan perencanaan, rekruitmen dan seleksi, pengembangan pemeliharaan, motivasi, kompensasi, kompetensi, prosuktifitas kinerja, pengembangan karir sampai dengan penilaian kunerja sumber daya manusia itulah yang disebut dengan manajemen sumber daya manusi…

Manajemen sumber daya manusia

Karyawan adalah sumber daya manusia dari suatu organisasi dan aset yang paling berharga. Agar berhasil, organisasi harus menjadikan produktivitas karyawan sebagai tujuan utama. Untuk mencapai hal itu, pihak manajer dituntut mampu mengelola sumber daya manusianya dengan optimal. Tingkat produktivitas dapat bervariasi tergantung pada tingkat keterampilan yang ditunjukkan karyawan dalam pekerjaan …

Manajemen HR STIFIn

Edition

-

ISBN/ISSN

978-602-03-1399-3

Collation

-

Series Title

-

Call Number

658.3/Pon m