Di era disrupsi ini organisasi bisnis mengalami perubahan yang radikal dimana hampir setiap aktivitas menggunakan teknologi informasi dan komputer serta teknologi digital tidak terkecuali pada bidang manajemen sumber daya manusia. Saat ini semakin banyak perusahaan yang menggunakan manajemen sumber daya manusia elektronik (electronic human resources management) yang disingkat EHRM. Buku ini membahas masalah EHRM dari sisi teori dan aplikasi serta keterkaitannya dengan bidang pemasaran. Selengkapnya buku ini berisi:
1. Konsep dasar dan pengertian
2. Perbedaan e-hrm dengan hris
3. Sistem implementasi e-hrm
4. Lingkungan bisnis e-hrm
5. Dampak e-hrm pada organisasi
6. Faktor-faktor yang mempengaruhi penggunaan e-hrm
7. Arah kedepan e-hrm
8. Dampak e-hrm pada peranan kompetensi sdm
9. Kajian untuk melihat dampak sistem e-hrm pada kinerja organisasi
10. Dampak e-hrm dari sudut pandang pegawai
11. Ehrm dalam kaitannya dengan strategi pemasaran