Tidak mudah menyajikan konsep dan dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia secara utuh dalam sebuah buku, karena persoalan konsep Manjamen Sumber Daya Manusia yang terus mengalami perkembangan dengan dinamis yang menyebabkan buku itu mudah kehilangan relevansinya. Buku ini terdiri dari 9 bab terdiri dari pengertian manajemn SDM, Perencanaan karir, pelatihan/pengembangan, promosi jabatan, rekruitmen serta seleksi, menilai prestasi pekerjaan, kompensasi, motivasi, dan strategi.